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因为企业的团队建设,应是为了解决企业问题而存在的。比如:新人空降到公司时,公司和新人经常会水土不服;90后员工缺乏团队归属感,经常跳槽,团不稳定;长期高压工作,团队成员间各自为战,沟通少,配合差,整体战斗力下降的问题;甚至到一定的程度,团队士气低落,员工不积极,彼此信任度降低,工自信心下降;等等。甚至,家庭和谐、亲子互动,从某种意义上来说,都是需要通过体验式培训来解决的团队问题。

来拓展网,核心创始团队,是在体验式培训领域,摸爬滚打了10年的资深教练。深知,企业对团建的真正需求是什么,在团队融合、团队提升、队员心理学上,都有非常深入的研究。我们认为,吃喝玩乐一类的团队建设,虽然通过玩乐形式能起到一定的团队沟通作用,但因为这种团建形式是在无目的松散环境下的,也给了队员转移注意力和逃避的空间,而且无方向引导的“办公室社交”,隐藏了队员内心真正的意愿,不能真正起到消除隔阂,团队融合的作用,也更不用说什么团队提升了,那在团队建设这个角度来说,显然是很不够的。

来拓展网,作为首家体验式培训平台,只是为大家架起一座桥梁,用社会化营销模式、以不断创新的思维,把消费者和所有提供场地资源的服务商、培训师,关联起来,创造更好的体验式教学体验,为企业乃至家庭个人提供更优质的服务,帮助大家建立更和谐的团队关系,社会关系,让生活变得更美好。

面对现在巨大的创业浪潮,风云变幻的时代变革,体验式培训,越来越受到重视,预计市场价值将超过500亿人民币。但来拓展网另一创始人,曾就职于BAT公司,10年的互联网资深产品经验,他说,来拓展网只想做好服务平台。好好为体验式培训服务,提供线上交易服务,公开透明服务质量,做好行业创新、行业服务。因为他认为,来拓展自己的力量是有限的,众人拾柴,才能让体验式培训行业发挥最大的能量。

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